blogi

Kristiina tuo Klarigon HR-projekteihin aimo annoksen positiivisuutta ja ihmisläheisyyttä

Uusi klarigolainen Kristiina Airola tuo mukanaan pitkän ja vankan kokemuksensa HR-järjestelmien ja kehityksen parissa. Kristiina haluaa uskoa, että inhimillisyys on kasvava trendi yhä useammassa organisaatiossa, entistä fiksumpien järjestelmäratkaisujen ohella.

Työelämä on suuressa murroksessa – ja juuri siksi Kristiina päätti heittäytyä uuteen

10 vuotta Kemiralla. Se on nykymittapuulla pitkä aika yhdessä yrityksessä. Kristiina meni aikanaan Kemiralle traineeksi, ja viihtyi talossa, koska eteen osui aina uusia haasteita, pieniä ja suuria projekteja. Kristiina viihtyi hyvin kansainvälisessä organisaatiossa, sekä ihmisrajapinnassa että sukkuloimassa luontevasti HR-järjestelmissä. Ikuista sisäistä kamppailua Kristiina kävi sen kanssa, haluaako tehdä asioita paikallisesti ja lähellä ihmisiä vai globaalisti suurempia kuvioita.

Työelämä ja työn tekemiset tavat muuttuvat, ja pandemia pani ajattelemaan asioita uudesta näkökulmasta. Kristiina halusi ottaa lisää vastuuta omasta urastaan ja kehittymisestään. Tästä syystä uusi työ ja työnantaja vaikuttivat houkuttelevalta vaihtoehdolta.

Kansainvälisestä toimintaympäristöstä Suomen välittävimpään konsulttitaloon

Headhuntteri soitti Kristiinalle juuri oikeaan aikaan. Kristiina oli kuullut kehuttavan Klarigoa ja työyhteisöä, joten hän päätti laittaa hakemuksen. Pian Kristiina löysi itsensä epäformaalista työhaastattelusta, jota ei sellaiseksi voi edes oikein kutsua. Klarigolaisten kanssa juteltiin rennosti työstä, ihmisistä, maailmasta. Keskustelusta jäi hyvä mieli. Vuoden alussa Kristiina aloitti Klarigolla Henkilöstöhallinnon Luotsien veneessä.

Alussa pienimuotoiselta kulttuurishokilta ei voinut välttyä. Pienempi työyhteisö vaikutti siten, että raja oman elämän ja työn välillä madaltui Klarigolla.

”Aloitus uudessa työpaikassa tapahtui pääosin virtuaalisten yhteyksien kautta. Tästä huolimatta työyhteisö sai luotua lämpimän ja rennon vastaanoton, ja porukkaan mukaan pääseminen oli helppoa.”

Odotuksena hedelmällisiä keskusteluihin toisten HR ammattilaisten kanssa – tavoitteena päästä helpottamaan ihmisten arkea

Kristiina haluaa Klarigolla päästä näkemään miten erilaiset organisaatiot toimivat ja miten HR-asioita tehdään eri lailla eri työyhteisöissä. On todella opettavaista nähdä erilaisia toimintatapoja. Siinä piilee valtava mahdollisuus kehittymiselle, kun voi yhdistellä parhaita toimintamalleja. Ideaaleinta Kristiinasta olisi, että hän saisi olla mukana käytännön työssä, jossa pääsisi oikeasti helpottamaan ihmisten arkea ja tekemistä, eikä niin että uusilla työkaluilla luodaan lisää tuskaa ja työtaakkaa.

Kristiina haluaisi luoda järjestelmiä, joiden avulla nimenomaan kevennettäisiin byrokraattista työtaakkaa, jotta ihmiset pääsisivät olemaan enemmän ihmisten kanssa tekemisissä. Kristiina odottaa sitä, että pääsee keskustelemaan HR-ammattilaisten kanssa siitä, miten voisi aidosti auttaa heitä. Hän tuntee isot organisaatiot ja niiden kiireet: monesti painetaan sata lasissa eteenpäin. Kristiina haluaa tuoda uusia näkökulmia ja saada asiakas näkemään asiat uudelta perspektiiviltä.

Kokeilevaa tekemistä ilon kautta – Kristiinan parhaat aseet leipiintymistä vastaan

Kristiina vannoo, ettei hänestä koskaan tule sellaista, joka suunnittelee kaikki asiat alusta loppuun ja toimii kivenkovaan sen mukaan.

”Suhtaudun kaikkeen terveen joustavasti ja positiivisesti: minusta ei ole realistista ajatella niinkään, että vain taivas on rajana. Pitää tunnistaa rajat sille, mikä on mahdollista ja mikä järkevää. Tapaani tehdä projekteja leimaa kokeileva asenne ja hyvä tekemisen meininki. Nautin eniten siitä, kun saa olla vuorovaikutuksessa erilaisten ihmisten kanssa. Eri ikäiset ja eri kulttuurista tulevat ihmiset ovat minusta työyhteisöissä suuri rikkaus. ”

Töiden jälkeen kuulokkeet korvilla reippailua

Vapaalla Kristiina pitää mielen avoimena kävelylenkeillä kotiseutunsa merimaisemissa Helsingin Aurinkolahdessa. Korvilla on usein kuulokkeet, joista Kristiina kuuntelee äänikirjoja. Rennot romaanit ovat vaihtuneet viime aikoina asiaan, historiaan ja tositarinoihin. Arjen maadoittajana toimii perheen kanssa vietetty aika. 

Kristiinan kanssa juttelu on todella luontevaa. Kristiina on tarkka ja kiinnostunut kuuntelija. Tutustu ihmeessä uuteen hurmaavaan klarigolaiseen ja hyödynnä Kristiinan palava halu päästä aidosti auttamaan asiakkaita HR-järjestelmien päivityksissä tai kokonaan uusien järjestelmien käyttöönottamisessa.

Ota rohkeasti yhteyttä: kristiina.airola@klarigo.fi tai puhelimitse +358 50 337 5466.

Klarigon tuorein vahvistus Kaija on aina valmiina uusiin seikkailuihin ja pitämään asiakkaan puolta

Kaija on aloittanut joulukuussa Klarigolla – mutta tässä tapauksessa kyse on kaikesta muusta kuin untuvikosta. Kaijalla on taustallaan niin hurjan kova ja monipuolinen työkokemus, että voi vaan äimistellä, miten yksi ihminen on ehtinyt kaikkea! Tämä rautainen tekijä on keitetty monessa sopassa, ja vuosien varrella on ehtinyt kertyä kultaakin kalliimpia oppeja taskuihin.  Kaijalla on mahtava asenne työntekoon ja elämään. Lähdetään tutustumaan Klarigon uusimpaan vahvistukseen!

Tietohallintojohtajana kolmessa pankissa… Rakentamassa pankkeja Baltiaan… Perustamassa Ikano Bankia Moskovaan… Vieraileva luennoitsija… ICT-konsultti… IT-softien kehittäjä… Kyllä vain, tämä ammattilainen on tehnyt näitä kaikkia ja enemmän! Yksi blogikirjoitus ei mitenkään voi antaa riittävästi kunniaa Kaijan vakuuttavalle työhistorialle.

Huumorilla pärjää – myös Moskovassa

Kaija on elänyt läpi koko valtavan IT-murroksen, 90-luvun alusta tähän päivään. Uransa upeimmaksi kokemuksesi tähän asti Kaija kokee kaksi vuotta syksystä 2018 kesään 2020, jolloin hän asui Moskovassa ja vastasi Ikano Bankin kehityksestä paikallisesti. Nuo ajat ovat jättäneet Kaijaan pysyvän jäljen.

”Venäjällä oppi sen, ettei itseään voi ottaa liian vakavasti. Huumori ja itseironia auttavat monessa tilanteessa. Ikäiseni nainen ei ollut lähtökohtaisesti helpossa asemassa: yleensä naiset ovat tässä iässä jo isoäitejä Venäjällä, ja vaikuttavat kaikkialla muualla kuin liike-elämän johtoportaassa. Idän kokemukseni jälkeen voin sanoa vilpittömästi, että olen ennakkoluuloton ihminen. Erilaisuus ja toisin ajatteleminen on aidosti rikkaus.”

Kaija sulautui lopulta loistavasti venäläiseen kulttuuriin. Kaijan juuret ovat Savonlinnassa, joten venäläinen ruoka ja uskonto olivat ennestään tuttuja. Kokemuksesta jäi käteen myös elinikäisiä ystäviä.

Klarigon kanssa se oli menoa

Palattuaan Suomeen ei kulunut kauaakaan, kun Kaijalle tarjottiin mahdollisuutta liittyä Klarigon riveihin. Klarigo vastasi täsmälleen sitä, mitä Kaija oli salaa haaveillut seuraavaksi stepiksi uralleen. Hän halusi vuosien jättiorganisaatiokokemusten jälkeen pienempään työyhteisöön. Asiakastyö oli aina ollut lähellä Kaijan sydäntä, joten siksikin vaihto palveluntarjoajan puolelle kiehtoi. Klarigolaisten kanssa keskusteluissa arvomaailmat osuivat yksiin niinkin hyvin, että fiilis oli epätodellinen. Kaijan omin sanoin: ”Se oli rakkautta ensisilmäyksellä.”

Klarigolla Kaija tulee vetämään järjestelmä- ja toimittajakilpailutuksia asiakkaiden puolesta ja tekemään tarvekartoituksia. Kaijasta parasta on alussa istua rauhassa alas, ja määritellä tarkkaan, mitä milläkin projektilla halutaan saavuttaa. Kaija tulee auttamaan asiakkaita ja viitoittamaan tietä toimittajahallinnassa monitoimittajaympäristöjen sokkeloissa. Hän tulee myös johtamaan projekteja asiakkaan puolesta.

”Nykyisin toimittajahallinta on muuttunut. Siihen pitää olla aikaa, kokemusta, jämptiyttä ja halua taistella asiakkaan edun puolesta. Asiakkaalle ei jätetä vain perävalotakuuta, vaan istutaan sopivin välein alas ja katsotaan, miten on mennyt. Haluan auttaa asiakasta niin kauan, kuin tarve vaatii ja minusta on hyötyä.”

Asiakkaan edun palvelu on Kaijalle kunnia-asia

Mitä Kaijan projektit sitten käytännössä voisivat Klarigolla olla? Esimerkiksi järjestelmien uusimista. Asiakas haluaa ehkä uudistaa kirjanpito-, budjetointi-, kassanhallinta-, raportointi- tai vaikka tiedonhallintajärjestelmän. Voi olla myös niin, että järjestelmät ovat kunnossa, mutta asiakkaalla tuleekin fuusio, ja sen kanssa kaivataan tukea. Tai sitten asiakkaalle on tulossa uusi tuote, halutaan uudelleen järjestellä tilikarttaa, tai siivota järjestelmien välisiä arkkitehtuureja. Joskus haasteena on, että hukutaan järjestelmäpaljouteen ja niiden tuottamaan tietoon. Klarigon erityisvahvuutena on luoda järjestystä kaaokseen sekä saada raporteista ja tiedosta asiakkaalle hyötyä irti.

Kaija haluaa projektissa kuin projektissa kommunikoida asiakkaalle realistisesti kustannuksista.

”Haluan, että asiakas todella ymmärtää ja saa tietää kokonaiskustannukset. Nautin suuresti siitä, kun voin järkeistää ja organisoida asiakkaan järjestelmiä ja toimittajasopimuksia kuntoon. On motivoivaa, kun asiakkaan rahoja säästyy! Asiakkaan edun palvelu ja mahdollisimman realistisen kuvan välittäminen asiakkaalle on minulle kunnia-asia.”

Kaijan huoneentaulu ja parhaat opit

Kaijan kanssa voisi puhua tuntikausia hänen ajatuksistaan ja kokemuksistaan asiakastyössä. Koska Kaija on työskennellyt ns. toisella puolella ostajana, hän on ehtinyt saada hyvin monenlaista palvelua, ja näiden kokemusten kautta muodostanut oman käsityksensä siitä, mitä on laadukas asiakaspalvelu tai konsultointi. Termeillä ei sinänsä ole väliä, mutta toimintatavoilla ja asenteella on. Seuraavassa Kaijan parhaita oppeja, joita hän hyödyntää jokapäiväisessä työssään:

  • Vaikka projektin tilanne vaikuttaisi miten mahdottomalta, ei pidä koskaan lamaantua! Otetaan lapio käteen ja ruvetaan yksi pala kerrallaan, rauhallisesti ja ripeästi, laittamaan asioita kuntoon.
  • Tekemiseen saa ja pitääkin suhtautua tunteella. Pitää nauttia matkasta ja sallia itselle tietty tunteenpalo tekemiseen. Muuten on kuin tyhjä kuori ja palkkasoturi. Pitää oikeasti rakastaa sitä mitä tekee! Aito välittäminen ja intohimo välittyy asiakkaalle.
  • Ei kuitenkaan vain se matka, vaan myös päämäärä ja elämä sen jälkeen. Miten asioiden halutaan käytännössä pyörivän, kun ollaan maalissa? Monesti keskitytään niin tiukasti matkan varrella oleviin ongelmiin ja haasteisiin, että unohdetaan kysyä, mitä sitten kun projekti saadaan liveksi.
  • Asiakkaalla on oikeus vaatia laatua ja sitoutumista! Kaija haluaa pitää asiakkaiden puolia. Asiakkailla on oikeus saada se mistä maksaa ja vähän enemmän.
  • IT-hankkeiden ei tarvitse olla raskaita ja raadollisia! Ei ole kenenkään etu, että puolet projektilaisista on uupuneita lopussa. Haasteista selvitään aina, ja lopulta juuri haastavimmista projekteista onkin jäänyt käteen lämpimimmät muistot ja parhaat tuttavuudet. Toivon pitää pysyä yllä läpi projektin!
  • Asiakasta ei koskaan jätetä pulaan. Ei pidä koskaan sulkeutua kammioon, josta tullaan monisivuisen Excel-paketin kanssa ulos, heitetään se asiakkaalle, ja häivytään takavasemmalle.

”Aion vetää farkuissani täysillä hamaan tappiin asti!”

Kaija nauttii edelleen jokaisesta tuotantoon siirrosta. ”Se on ihana hetki, kun projekti saadaan liveksi. Joka ainoa kerta olen yhtä fiiliksissä.” Kaija suhtautuu intohimoisesti työhönsä, ja aikookin vetää farkuissaan täysillä hamaan tappiin asti. Hän haluaa oppia jatkuvasti uusia juttuja. Kuitenkin termi uuden oppiminen tuntuu Kaijasta vieraalta, koska hän ei tykkää väkisin oppimisen paineesta, vaan hän imuroi oppeja mukaansa aina kaikesta mitä on ympärillä.

”Jos pitäisi valita yksi sana, joka kuvaisi minua, niin se olisi peloton. Olen nähnyt ja kokenut jo niin paljon ja hypännyt useasti suoraan syvään päähän, etten pienestä säikähdä. Kunhan ehdin tukan pestä ja heittää tarrapapiljotit päähän, niin olen valmis uusiin seikkailuihin!” 

Loppuun yllättävää fakta Kaijasta…

Vapaa-ajallaan Kaija harrastaa kuninkaallisia sukupuita ja kuninkaallisia häitä. Kaija on aloittanut harrastuksen jo 8-vuotiaana! Oikeastaan kyse ei ole vain harrastuksesta, vaan elämäntavasta, joka on tarttunut perheeseen ja sukuun. Kuninkaallisintoilu voi kuulostaa oudolta, mutta se on niin mukaansa tempaavaa, että vie helposti mennessään. Kaija on ehdottomasti tutustumisen arvoinen henkilö, jonka kanssa keskustelut ovat kiehtovia ja jotakin uutta oppii aina.

Ole yhteydessä: kaija.jokiharju@klarigo.fi / 040 550 9904

Jussi Joki ja Anders von Wendt sertifioiduiksi PRINCE2-osaajiksi

Klarigon analytiikkatiimin vetäjä Jussi Joki sekä taloushallinnon johtava konsultti Anders von Wendt suorittivat projektinhallintamenetelmä PRINCE2 Foundation -sertifikaatin syyskuussa 2020. PRINCE2 on maailman yleisin projektinhallintamenetelmä ja sitä soveltaa yli 20 000 organisaatiota yli 150 maassa. [Read more…] about Jussi Joki ja Anders von Wendt sertifioiduiksi PRINCE2-osaajiksi

Tee taidosta titteli – aamiaistilaisuus 23.10.

Hei HR-ammattilainen! Tervetuloa aamiaistilaisuuteen kuulemaan ajankohtaisista ilmiöistä mielenkiintoisten puheenvuorojen sekä asiakasratkaisuiden kautta. Henkilöstöhallinnon rooli liiketoiminnan tukemisessa sekä vahvan yrityskulttuurin ja brändin rakentamisessa korostuu entisestään. Minkälaista osaamista tarvitaan tulevaisuuden yrityksessä, miten kyvykkyyksiä hallitaan ja mitä meiltä odotetaan?

Aika: 23.10.2019 klo 08:15-12:00
Paikka: Tapahtumahotelli Huone
Osoite: Länsisatamankatu 16, 00180 Helsinki
Lisätiedot ja ilmoittautuminen (viimeistään 13.10.): info@klarigo.fi

Ohjelma:

08:15 – 08:45   Aamiainen tarjolla
08:50 – 09:00  Tervetuloa / Alessio Sapora, Partneri & Marketta Iivari, Kehitysjohtaja, Klarigo Oy
09:00 – 09:30  Tee taidosta titteli – Oletko kirkastaja, yhdistäjä vai kampanjoija? / Perttu Pölönen
09:45 – 10:30   SOK Workday hanke – toteutus 10 kuukaudessa / Janne Liukkonen, Project Manager, SOK
10:50 – 11:30    Kahden eri yrityksen toimintatapojen ja -kulttuurien yhdistäminen henkilöstöhallinnossa (Case YIT/Lemminkäinen) / Minna Korander, Vice President, HR, YIT Oyj
11:30 – 12:00   Tilaisuuden yhteenveto ja päätös

Perttu Pölönen

Perttu on keksijä, yrittäjä ja säveltäjä.Hän on voittanut Euroopan suurimman nuorten tutkimuskilpailun ja opiskellut tulevaisuuden teknologioita Singulariteetti-yliopistossa NASAn tutkimuskeskuksessa. Mediassa häntä on kutsuttu superälykkääksi ja pelottomaksi keksijäksi – vuonna 2014 hänet palkittiinkin Slushissa Suomen luovimpana ja joulukuussa 2018 MIT Tech Review nimesi hänet 35 lupaavimman innovaattorin joukkoon Euroopassa.

Lue lisää

Tervetuloa inspiroitumaan ja verkostoitumaan!

p.s. Ilmoittauduthan nopeasti, paikkoja on rajallinen määrä!